Mitarbeiter Personalentwicklung mit konzeptionellen Aufgaben
(w/m/d) an der Betriebsstätte Leipzig
Im Team Personalentwicklung der NOW IT GmbH suchen wir an der Betriebsstätte Leipzig zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Personalentwicklung mit konzeptionellen Aufgaben (w/m/d).
Wir verantworten die Bereiche Personalentwicklung, Fort - und Weiterbildung sowie die Ausbildung der NOW IT GmbH und sind Ansprechpersonen für Führungskräfte, Beschäftigte und Nachwuchskräfte in allen Belangen der Personalentwicklung. Die Mitarbeitenden (w/m/d) und Führungskräfte (w/m/d) werden bei der Suche nach passenden Weiterbildungsangeboten von uns unterstützt und eingehende Bedarfsmeldungen für Qualifizierungen bearbeitet. Wir arbeiten eng zusammen mit der Geschäftsführung, der Organisationsentwicklung, allen Geschäftsbereichen des Unternehmens sowie dem Team Personalmanagement und sind innerhalb des Unternehmens und im NOW-Verbund in verschiedenen Arbeitsgruppen tätig.
Deine Aufgaben
-
Als Stelleninhaber (w/m/d) bist du verantwortlich für die qualitätsgerechte Planung, Steuerung und Abwicklung aller organisatorischen Vorgänge im Verantwortungsbereich der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen aus dem Bereich der Personalentwicklung. Dazu gehören:
- zeitnahes Bearbeiten der eingehenden Bedarfsanforderungen unter Beachtung der gültigen Prozesse und Einbeziehen der jeweiligen Schnittstellen (z. B. Deutsche Rentenversicherung Bund, Betriebsräte, Weiterbildungsbeauftragte, Geschäftsbereiche, Führungskräfte)
- Planen, Organisieren und Nachbereiten von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie von Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte (z. B. Rahmenvertrag, Rabatte)
- Prüfen von Bedarfen
- Dokumentation im Veranstaltungsmanagement
- Planen von Terminen
- Recherchearbeit sowie Vergleichen und Bewerten der Angebote
- Zusammenarbeit mit dem KC Einkauf- und Vertragsmanagement
- Anfertigen von Konzeptionen/Teilkonzeptionen in der Personalentwicklung nach Auftragserteilung durch die Teamleitung Personalentwicklung
- Gewährleisten einer wirtschaftlichen Erfüllung der Aufgaben der Personalentwicklung unter Berücksichtigung grundlegender Vorgaben und konkreter/messbarer Ziele
- Absichern der Aktivitäten im Rahmen der Finanz- und Haushaltsplanung sowie Haushaltsüberwachung
- Wahrnehmen von Dienstreisen, auch mehrtägig
Was wir von Dir erwarten
- abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Abdeckung der für die Aufgabenwahrnehmung erforderlichen spezifischen Kenntnisse, bspw. über die möglichen Module Arbeits-, Sozial- und Berufsbildungsrecht, Führung und Organisation, Kosten- und Leistungsrechnung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Arbeits- und Berufspädagogik und Controlling
- anwendbare Kenntnisse in der Personalentwicklung sowie in methodisch-didaktischen Aspekten der Weiterbildung
- praxiserprobte Kenntnisse und Erfahrung des Anbietermarktes in Bezug auf das zu verantwortende Fachgebiet
- nachweisbare Erfahrungen in der Fort- und Weiterbildungsorganisation
Und dein Profil wird durch diese Kompetenzen vervollständigt?
- konzeptionelle, analytische Fähigkeiten und hohe Lernfähigkeit
- Teamfähigkeit und Motivationsbefähigung
- Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsvermögen und Urteilsfähigkeit
- Sozialkompetenz, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit
- kunden- und serviceorientiertes Verhalten und Handeln
- strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- gute Kenntnisse in der Anwendung von Präsentations- und Moderationstechniken
- Organisationsfähigkeit
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit vollständigen Unterlagen Abschluss- und Arbeitszeugnissen.
Was wir Dir bieten
einen sicheren Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung
eine Beschäftigung bei einem IT-Full-Service-Provider im Umfeld des öffentlichen Dienstes
regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen
eine tariflich garantierte Jahressonderzahlung
30 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
39h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens
hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie
mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit
eine gezielte Einarbeitung und eine kontinuierliche, fachliche Weiterbildung
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zum Jobticket
eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreich funktionierenden Team
ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten und Aktionen
eine Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung (TV-TgDRV) bis hin zur Entgeltgruppe 9c
Fühlst Du dich angesprochen?
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität.
Für fachliche Fragen steht dir die Teamleiterin Personalentwicklung, Frau Katja Trojahn (0341 550-76130), gern zur Verfügung.
Falls wir dein Interesse für diese Stelle geweckt haben, bitten wir um Zusendung deiner aussagefähigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf und Zeugnissen bis zum 15. März 2026 unter der Kennziffer VZ-2013-20260315-H per E-Mail an karriere@now-it.de.
Bitte habe Verständnis, dass wir nur vollständig eingereichte Bewerbungsunterlagen im Auswahlprozess berücksichtigen können.
Bewerbungsgespräche werden im Zeitraum vom 14. bis 23. April 2026 geführt.
Besondere Hinweise
Unsere Informationen zum Datenschutz findest du auf unserer Internetseite unter www.now-it.de/datenschutz.
